Chez Xerox, question mixité, on imprime vite. Pas besoin de faire un dessin pour comprendre que la complémentarité des talents est une véritable stratégie d’entreprise avec des enjeux à long terme essentiels pour le développement des ressources humaines, mais également du business !

Problème : peu de femmes aux postes XXL chez Xerox. Solutions : les faire plancher (les femmes) pour remédier à cette situation. Sujet : analyser tous les process en place aussi bien sur le plan du recrutement et du développement que de la promotion des femmes pour mieux comprendre tous les freins à l’évolution de celles-ci à des postes clés.

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Création du réseau X’Elles à l’initiative de Ghislaine Auxoux (DRH France), sous la haute bienveillance de Jacques Guers, le président de Xerox France et de l’ensemble du comité exécutif, principalement composé… d’hommes. Mise en place boostée par l’image d’Anne Mulcahy, CEO de Xerox Corporation. Depuis, nombre de collaborateurs chez Xerox ont pris conscience de certains réflexes et comportements à modifier et ont intégré le fait que les mentalités devaient bouger pour faciliter l’évolution des femmes.

Evénements

- Deux réunions par an.

- Des groupes de travail, groupes de réflexion.

Adresse : 253, av. du Président-Wilson 93211 La Plaine-Saint-Denis

Tél. :  01 55 84 67 68

Mail : ghislaine.auxoux@xerox.com

Création : janvier 2004

La responsable

Ghislaine Auxoux, 48 ans, directrice des ressources humaines et de la communication a pour credo : « X’Elles : des mesures pensées par des femmes, pour les hommes et les femmes de l’entreprise. »

Les membres

Nombre : une trentaine.

Profil : des femmes encadrantes de Xerox France, mais il convient bien entendu d’intégrer des hommes à cette réflexion.

Modalités d’adhésion

Aucune.

>> Connectez-vous avec les femmes de X'Elles sur www.connecting-women.net

Rédigé par Interdit aux Hommes le 16 Novembre, 2008 - 19:19