Chez HP, la mixité, on s’y connaît. Le groupe a développé, au travers du réseau Women@work, toute la panoplie de l’entreprise Women friendly : mentoring, télétravail, flexibilité, jobsharing, formation, avec un objectif clair : accroître la valeur apportée par les femmes à l’entreprise.

Partager une autre manière d’appréhender le travail, créer de l’entraide, aider les femmes à surmonter les barrières qu’elles peuvent se mettre elles-mêmes de manière inconsciente, les aider à éviter les écueils les plus courants, voilà les fers de lance de Talin Dars-Berberyan, responsable du réseau de dames. Vous noterez que, chez HP, on travaille aussi bien sur le développement professionnel que personnel.

Actions

- Discussions périodiques sur des thèmes choisis avec des témoignages internes.

- Conférences faites par des personnalités externes venant du monde de la formation ou

d’autres réseaux.

- Participation à des forums externes organisés par WIN ou EPWN avec un debriefing systématique en interne pour diffuser la connaissance auprès du plus grand nombre de personnes.

- Aide ponctuelle à la recherche de poste en interne.

- Organisation et suivi du programme de mentoring.

Evénements

- Une bibliothèque d’ouvrages cibles.

- Un site interne de partage (Intranet).

- Une newsletter diffusée auprès des membres.

Adresse : 5, av. Raymond-Chanas Eybens 38053 Grenoble Cedex 9

Tél. :   04 76 14 57 37

Mail : talin.dars@hp.com

Site : uniquement Intranet, non accessible en externe

Création : mai 2005

La responsable

Talin Dars-Berberyan, 50 ans, ingénieure, manager dans la Supply Chain, aguerrie aux milieux professionnels à dominante masculine et convaincue qu’un dialogue avec ses pairs femmes est particulièrement générateur d’énergie et de motivation.

Les membres

Nombre : 135.

Profil : Il n’y a pas de profil type. Le profil majoritaire chez HP en France est un profil cadre. Dans le réseau, il y a des cadres et des non-cadres, des âges allant de 30 à 55 ans, et des personnes représentant tous les secteurs d’activité d’HP.

Modalités d’adhésion

La condition de base est d’être une employée femme de HP en France. L’adhésion se fait par cooptation, la nouvelle recrue étant recommandée par un membre du réseau. La notoriété du réseau s’étend par la discussion entre membres et non-membres et par la diffusion d’une newsletter auprès des membres qui à leur tour rediffusent auprès d’autres collègues si elles le souhaitent.

Cotisation

L’adhésion au réseau n’est soumise à aucune cotisation. Le réseau obtient son budget dans le cadre du programme Diversité d’HP.

>> Connectez vous avec les femmes Women@Work de HP France sur www.connecting-women.net

Rédigé par Interdit aux Hommes le 16 Novembre, 2008 - 19:15