Chez Price Water House Coopers, on ne lésine pas sur la gente féminine. Elle représente 45 % des effectifs. Cependant, comme dans tous les cabinets d’audit et de conseil, le turnover est important, et en particulier quand il s’agit de franchir la dernière marche de l’escalier. Après être passées de junior, à senior, puis à superviser et enfin à manager, les femmes prennent la poudre… d’escampette. Il n’y a plus que 20 % d’associées.

Attirer, retenir et promouvoir les talents, et en particulier les talents féminins, voilà donc le but avoué du réseau Women in PWC et la tâche confiée à Agnès Hussherr.

Actions

Cinq réalisations concrètes :

- cercles au féminin pour le networking interne : déjeuners trimestriels d’une douzaine de femmes seniors managers avec une associée ;

- temps de femmes pour le networking externe : soirée annuelle où les associées invitent leurs clientes femmes (150 personnes en 2006) ;

- kit maternité : suivi particulier, par une associée, avant et après congé maternité ;

- flexibilité : temps de travail, travail à distance ;

- formation : women survival courses (!).

Evénements

- Au niveau international : Gender Advisory Council sous l’égide de Marie-Jeanne Chevremont dont l’objectif est de faire progresser le nombre de femmes dans le leadership.

- Partenaire financier et stratégique du Women’s Forum.

- Au niveau européen : WIPWC Golf Cup.

Adresse : 63, rue de Villiers 92208 Neuilly-sur-Seine Cedex

Tél. : 01 56 57 81 81

Mail : emmanuelle.terouanne@fr.pwc.com

Création : 2005 en France, 2003 en Europe.

La responsable

Agnès Hussherr, associée, 41 ans, chez PWC depuis 19 ans, 3 enfants.

Les membres

S’adresse à toutes les femmes du groupe.

Modalités d’adhésion

Réservée aux salariées de PWC. Sans condition.

Cotisation  

Aucune. 

Rédigé par Interdit aux Hommes le 16 Novembre, 2008 - 19:17