H2O ? Eaux plurielles, éléments féminins sous Air Liquide… Créé en octobre 2002 par quelques femmes cadres – une poignée d’irréductibles –, O’Pluriel, membre du cercle InterElles, est un réseau de salarié(e)s – 90% de femmes, mais parité bien respectée ! – du groupe Air Liquide.
Actions
Véritable think tank interne, il œuvre pour la progression de la mixité dans tous les domaines et strates de l’entreprise, ainsi qu’à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale dans l’intérêt du salarié comme de l’entreprise.
Il est porté par la volonté d’agir des fondatrices, afin d’accélérer le changement des mentalités plutôt que d’attendre passivement que les conditions soient mises en place par l’organisation (DRH, managers). L’initiative, tout en restant indépendante, est soutenue par la direction du groupe. Elle permet d’acquérir un mode de leadership par influence et un réseau personnel qui est utile également pour le travail au quotidien.
événements
- événements de networking interne : rencontre régulière des membres par sous-groupes de proximité.
- Rédaction de bonnes pratiques à destination des salariés, des managers et/ou des DRH : gestion des doubles carrières, modes de garde d’enfants, gestion des congés maternité…
- Rencontre avec les managers et les DRH.
- Participation aux ateliers du cercle InterElles.
- Publication d’informations sur un Intranet.
- Partage d’expériences avec des réseaux similaires dans d’autres entreprises.
Adresse : 75, quai d’Orsay 75007 Paris
Tél. : 01 40 62 55 55
Mail : déposer question sur www.airliquide.com
Site : http://www.airliquide.com/en/corporate/sustainable/dd-women-men.html
Création : octobre 2002
Les responsables
O'Pluriel n'a pas de responsable unique, mais une équipe de pilotage de quatre personnes dont trois sont basées à Paris: Joanne Deval, Claire Turgis, Sophie Laming et Marine Canel (en Asie).Ces quatre femmes dans la trentaine occupent des postes de type manager et s'appuient sur une dizaine de relais locaux et leaders de chantier, hommes et femmes, d'horizons professionnels variés.
Le réseau a été à l’origine créé par Marie-Caroline Dick et Marianne Julien, deux managers de 35 et 36 ans. Aujourd’hui, le bureau est composé de 7 femmes de 30 à 50 ans.
Les membres en France
Nombre : 210 dont 34 hommes.
Profil : des salariés d’Air Liquide. L'entreprise compte en tout 10 000 salariés en France.
Modalités d’adhésion
O'Pluriel est ouvert à tous ceux qui en font le demande et/ ou par cooptation, sous condition d’adhésion à une charte explicitant les objectifs et des règles déontologiques du réseau.
Réservé à des salariés Air Liquide ou des employés temporaires travaillant sur les sites Air Liquide.
Cotisation
Aucune.
Rédigé par Interdit aux Hommes le 13 Août, 2010 - 00:12
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Commentaires
Interdit au homme?
Bonjour,
Effectivement je trouve que c est une bonne chose de se serrer les coudes, maintenant si c'est pour créer de la discrimination.. Comment réagirions nous si demain se créer un groupe Noirs interdit aux blancs (ou autres)au sein de grande entité comme Air Liquide? Personnellement je trouve ça plutôt dangereux...