Chez Xerox, question mixité, on imprime vite. Pas besoin de faire un dessin pour comprendre que la complémentarité des talents est une véritable stratégie d’entreprise avec des enjeux à long terme essentiels pour le développement des ressources humaines, mais également du business !
Problème : peu de femmes aux postes XXL chez Xerox. Solutions : les faire plancher (les femmes) pour remédier à cette situation. Sujet : analyser tous les process en place aussi bien sur le plan du recrutement et du développement que de la promotion des femmes pour mieux comprendre tous les freins à l’évolution de celles-ci à des postes clés.
Actions
Création du réseau X’Elles à l’initiative de Ghislaine Auxoux (DRH France), sous la haute bienveillance de Jacques Guers, le président de Xerox France et de l’ensemble du comité exécutif, principalement composé… d’hommes. Mise en place boostée par l’image d’Anne Mulcahy, CEO de Xerox Corporation. Depuis, nombre de collaborateurs chez Xerox ont pris conscience de certains réflexes et comportements à modifier et ont intégré le fait que les mentalités devaient bouger pour faciliter l’évolution des femmes.
Evénements
- Deux réunions par an.
- Des groupes de travail, groupes de réflexion.
Adresse : 253, av. du Président-Wilson 93211 La Plaine-Saint-Denis
Tél. : 01 55 84 67 68
Mail : ghislaine.auxoux@xerox.com
Création : janvier 2004
La responsable
Ghislaine Auxoux, 48 ans, directrice des ressources humaines et de la communication a pour credo : « X’Elles : des mesures pensées par des femmes, pour les hommes et les femmes de l’entreprise. »
Les membres
Nombre : une trentaine.
Profil : des femmes encadrantes de Xerox France, mais il convient bien entendu d’intégrer des hommes à cette réflexion.
Modalités d’adhésion
Aucune.
>> Connectez-vous avec les femmes de X'Elles sur www.connecting-women.net
Rédigé par Interdit aux Hommes le 16 Novembre, 2008 - 18:19
Dans la même rubrique
Women in PWC – Price Water House Coopers
Chez Price Water House Coopers, on ne lésine pas sur la gente féminine. Elle représente 45 % des effectifs. Cependant, comme dans tous les cabinets d’audit et de conseil, le turnover est ...
Women@work – HP France
Chez HP, la mixité, on s’y connaît. Le groupe a développé, au travers du réseau Women@work, toute la panoplie de l’entreprise Women friendly : mentoring, télétravail, flexibilité, ...
Société générale au féminin
Dans le domaine bancaire, plus on monte en grade, moins on risque de trouver des talons aiguilles. Les comités de direction sont presque exclusivement masculins. Sensibilisée à l’importance ...
Mission pour la place des femmes au CNRS
En matière de parité, qui peut mieux donner l’exemple qu’une institution reconnue pour ses travaux dans tous les champs de connaissances ? Le Centre national de la recherche scientifique ...
O’Pluriel – Air Liquide
H2O ? Eaux plurielles, éléments féminins sous Air Liquide… Créé en octobre 2002 par quelques femmes cadres – une poignée d’irréductibles –, O’Pluriel, membre du cercle InterElles, est un ...
InterpElles– EDF
Chez EDF, 21 % des femmes sont cadres. Pour aider et accompagner ces dernières à accéder à des postes à responsabilités, EDF a mis en place, dès 2004, un réseau de femmes, baptisé ...
France Télécom
En 1998, France Télécom lançait le réseau de femmes Les Esperluettes. Aujourd’hui le réseau n’est plus aussi structuré et le nom a disparu, mais la volonté de promouvoir l’égalité entre hommes ...
Elles d’IBM
Chez IBM, petit à petit, les femmes font leur nid. Elles représentent aujourd’hui 26 % de la population totale d’IBM France, contre 20 % en 1999. Par ailleurs, 20 % des managers ...
InterElles
Si l’accès des femmes aux postes à responsabilités reste limité, cela est d’autant plus vrai dans les entreprises technologiques, traditionnellement dirigées par les ingénieurs. Sous ...
