15 idées pour devenir une entreprise women friendly par Albert Zenou, dans le Figaro Emploi du 30 juin 2008
1/ Fixer des objectifs chiffrés d’embauche. Air Liquide recrute 40% de femmes cadres depuis 2004
2/ Développer le leadership chez les femmes. Programmes spécifiques chez PWC, Cisco, Accenture, Air Liquide, Lafarge
3/ Développer le tutorat pour mieux positionner les femmes. Barclays, Suez, EDF, IBM le font
4/ Organiser des peoples revues spécial femmes comme l’ont entrepris Air Liquide, Schlumberger ou Accenture
5/ Faire de la diversité des équipes un critère d’évaluation des managers.
Et pour faire un point complet, l’indispensable baromètre IAH des entreprises women friendly
Rédigé par Interdit aux Hommes le 1 Juillet, 2008 - 14:20
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