15 idées pour devenir une entreprise women friendly par Albert Zenou, dans le Figaro Emploi du 30 juin 2008
1/ Fixer des objectifs chiffrés d’embauche. Air Liquide recrute 40% de femmes cadres depuis 2004
2/ Développer le leadership chez les femmes.
Programmes spécifiques chez PWC, Cisco, Accenture, Air Liquide, Lafarge
3/ Développer le tutorat pour mieux positionner les femmes.
Barclays, Suez, EDF, IBM le font
4/ Organiser des peoples revues spécial femmes comme l’ont entrepris Air Liquide, Schlumberger ou Accenture
5/ Faire de la diversité des équipes un critère d’évaluation des managers.
Et pour faire un point complet, l’indispensable baromètre IAH des entreprises women friendly
Rédigé par admin le 31 Juillet, 2008 - 01:30
