Panique chez ces messieurs du CAC40. Tita Zeitoun. La Tribune. 22 avril 2010

Paru dans Revue de presse, web et TV April 2010

Certains diraient que des choses plus importantes pourraient être à l'ordre du jour de l'Assemblée nationale ou du Sénat qu'un projet de loi sur la présence des femmes dans les conseils d'administration. Mais l'essentiel est de faire avancer l'égalité dans tous les domaines sociaux, financiers, économiques. Et l'exemple sera suivi dans d'autres domaines. Théoriquement, ce projet de loi prévoit 20 % de femmes administrateurs (ou membres du conseil de surveillance) dans les sociétés cotées en Bourse dans les trois ans qui suivraient la promulgation de la loi et 40 % dans les six ans. Et alors que le retour du Sénat n'est pas encore effectué, haro sur le baudet, les dirigeants se sont précipités, opportunément stimulés par le Medef et l'Association française des entreprises privées (Afep), et proposent dans le cadre de leur conseil, au vote des actionnaires lors de leur prochaine assemblée générale, des candidatures de femmes administrateurs.

Les hommes ont anticipé, et du fait que malgré les nombreuses suggestions qui ont pu être effectuées avant l'éventuelle loi, il est humain de se poser une question : ou les hommes ont cru que les femmes étaient en nombre insuffisant pour être membres des conseils et se sont précipités de crainte de n'avoir que des ringardes à recruter dans les trois prochaines années ; ou les hommes ont estimé que prendre les devants était une très bonne chose pour l'image qu'ils doivent donner de leur société. Il y a des cas surprenants dans les propositions récentes, dont personne ne sera passé à côté : Bernadette Chirac, 76 ans, rejoint LVMH auprès de Delphine Arnault nommée à 28 ans, il y a quatre ans. Un exemple où l'intergénération sera un modèle pour les prochaines années. Le top par ailleurs concerne Vallourec, société jusqu'alors entièrement masculinisée qui accueillerait deux femmes dans son conseil de surveillance, Alexandra Schaapveld et Vivienne Cox. À ce jour, les autres sociétés du CAC 40 à avoir proposé des candidatures féminines sont Axa, Sanofi, Vivendi, Lafarge, PPR et Valeo.

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Commentaires

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